Work&Life; - подбор персонала и охрана труда

Work&Life; - подбор персонала и охрана труда

Индивидуальная деятельность

Компания «Work&Life» предоставляет полный спектр кадровых услуг, среди которых — подбор персонала. В наши дни от квалификации персонала зависит многое, поэтому специалисты нашей компании в первую очередь делают акцент на качестве. Все мы знаем, как сложно порой бывает подбирать персонал. Все менеджеры по персоналу мечтают, чтобы к ним приходили только идеальные кандидаты. Но без предварительного отбора это невозможно. Мы готовы взять эту работу на себя! Наша задача — поиск сотрудника, который соответствует профессиональным и личностным требованиям, корпоративной культуре Вашей компании, который принесет пользу и результат Вашей компании, увеличит её прибыль, будет способствовать имиджу компании. Поиск персонала — наша профессия, мы работаем на результат, необходимый Вам.

Преимущества Work & Life:

  • Мы предоставляем только целевых, высококвалифицированных кандидатов;
  • Доступная и прозрачная стоимость услуг;
  • Гарантийный срок на подобранных нами кандидатов;
  • Оперативность и своевременность;
  • Система скидок для постоянных клиентов;
  • Оплачивается только результат, без рисков для Вашей компании;
  • Возможность абонентского облуживание по подбору персонала;
  • Мониторинг заработных плат не оплачивается (для клиентов);
  • Наша главная цель – довольные клиенты! Поэтому мы выполняем работу качественно, грамотно и оперативно.

Гарантии:

  1. В кратчайшие сроки мы обязуемся предоставить не менее 3 кандидатов на вакансию, при этом проверим самостоятельно всю информацию о Кандидате и при необходимости соберем рекомендации.
  2. Возврат денег в случае, если не было предоставлено ни одного кандидата отвечающего требованиям Заказчика.
  3. Если Кандидат не проходит испытательный срок, в течение одного месяца мы осуществляем замену.

В процессе работы:

  • Устанавливается обратная связь с соискателем и работодателем.
  • Уделяется особое внимание к требованиям и пожеланиям Заказчика, благодаря чему подобранные нами специалисты максимально соответствуют потребностям предприятия.

Методы поиска специалистов:

  • Прямой поиск
  • Непрямой поиск (составление текста вакансии и размещение на 200-та интернет ресурсах)
  • Привлечение кандидатов, работающих в конкурентных компаниях

Процесс подбора:

  • Анализ рынка
  • Первичный отбор
    • Предварительное, телефонное интервью
    • Личное собеседование с нашим специалистом
    • Психологическое тестирование и оценка кандидата
  • Собеседование в компании-заказчика (при соответствии кандидата требованиям компании)

Проверка рекомендаций и направление запросов на предприятия, в которых работал соискатель также предусмотрены при подборе кадров на вакансии руководителей высшего звена. Консультанты Агентства проводят оценку опыта работы, профессиональных навыков, системы ценностных ориентаций и степени мотивированности соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре предприятия.

Размещение заказа на подбор персонала и дальнейший порядок работы выглядит следующим образом:

  • Агентство принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста.
  • Менеджер Агентства выезжает к Заказчику для ознакомления с предприятием, выявления специфики требований к кандидатам, уточнения нюансов предстоящей работы и заключения Договора.
  • Приложением к Договору является Анкета-заявка, в которой отражается профиль вакансии; в формировании профиля вакансии обычно участвуют представители Заказчика и Агентства. Точная постановка задачи является неотъемлемой частью эффективной работы.
  • Договором устанавливается спектр обязанностей Сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы.
  • По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу.
  • Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования. Важным элементом сотрудничества является обратная связь. Для обеспечения наилучшего взаимодействия Сторон очень важно мнение Заказчика по проходившим собеседование кандидатам.
  • Заказчик извещает Агентство по подбору персонала о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу.

Абонентское обслуживание по подбору персонала

Предлагаем новую форму сотрудничества в области подбора персонала, которая предполагает обслуживание Вашей компании в течение срока, определенного договором. В этом случае клиент оплачивает сумму не за каждую вакансию, а фиксированную сумму за работу консультанта. Эта услуга позволяет сократить общие расходы на подбор персонала в несколько раз.


Адрес: Украина, Киев , фрунзе, 160, эт. 9
Телефоны: (044)361-57-01 - Денис
(097)518-01-92 - Денис


Теги: агентство, подбор персонала, работа




Форум площадки:

На форуме площадки ещё не создана ни одна тема. Если Вы хотите добавить тему на форуме, нажмите на кнопку.
Для того, чтобы создать тему на форуме, необходимо авторизироваться или зарегистрироваться на сайте.

Отзывы:

Всего отзывов: 0. Положительных - 0, негативных - 0.
    Для того, чтобы оставить свой отзыв, необходимо авторизироваться или зарегистрироваться на сайте.

     

    Общая информация

    Создать площадку